صندوق دويتشه بنك يرتفع بنسبة 25% لعام 2024 ويصل إلى أعلى مستوى له في عشر سنوات

صعد صندوق المكافآت لموظفي بنك دويتشه الألماني لعام 2024 بنسبة 25 في المائة وبلغ الحد الأقصى في عشر سنوات عند 2.5 مليار يورو، وفقًا للتقرير السنوي للبنك.

وارتفع إجمالي مبلغ التعويضات بنسبة 8 في المائة فقط، ليصل إلى 11.1 مليار يورو، وظل عدد الموظفين دون تغيير تقريبا.

ارتفع عدد الموظفين الذين تزيد رواتبهم عن مليون يورو بنسبة 28 في المائة في العام الماضي ليصل إلى 647 موظفاً.

ويعود هذا الارتفاع أيضاً إلى زيادة بنسبة 78 في المائة في الأرباح قبل الضرائب في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية، حيث يرتبط جزء أكبر من المدفوعات بالنتائج.

وارتفعت مكافآت الرئيس التنفيذي وعضو مجلس الإدارة كريستيان سوينج بنسبة 12 في المائة إلى 9.8 مليون يورو.

لكن موظفا آخر، لم يتم الكشف عن هويته، حصل على أعلى راتب في البنك، وهو 18 مليون يورو. ومن المعروف أنه ليس عضواً في مجلس الإدارة.

منذ عام 2024، ربط دويتشه بنك رواتب أعضاء مجلس إدارته بنتائج الأعوام الثلاثة المقبلة، بدلاً من الأعوام السابقة، لذا قد يصل راتب سوينغ إلى الحد الأقصى وهو 12 مليون يورو.

ولن يتم تحديد الدفعات النهائية حتى عام 2026. إذا حقق مجلس الإدارة 100 في المائة من أهدافه، فإن إجمالي المكافآت طويلة الأجل لأعضائه قد يصل إلى 25.6 مليون يورو، مقارنة بـ 19.8 مليون يورو في عام 2023، عندما حققوا الخطة بنسبة 77.5 في المائة.