جوجل تقلص 35% من مديري الفرق الصغيرة ضمن خطة لرفع الكفاءة وتقليص البيروقراطية

سرّحت شركة جوجل خلال العام الماضي نسبة كبيرة من مديريها الذين يشرفون على الفرق الصغيرة، في خطوة تعكس توجه الشركة نحو تعزيز الكفاءة وتقليص البيروقراطية الداخلية.

ووفقًا لمصادر مطلعة وتصريحات رسمية، فقد انخفض عدد مديري هذه الفرق بنسبة 35%، وهو ما أدى إلى تراجع حجم التقارير المباشرة داخل الشركة.

التفاصيل التي كشف عنها نائب رئيس تحليلات الموارد البشرية والأداء في جوجل، برايان ويل، خلال اجتماع داخلي حضره موظفو الشركة، أوضحت أن عمليات التقليص تركزت بشكل أساسي على مديري الفرق التي تضم ثلاثة موظفين أو أقل.

الهدف من هذه الخطوة، بحسب ما أكد المسؤولون، هو إعادة هيكلة منظومة الإدارة بما يتماشى مع استراتيجية أوسع تهدف إلى رفع كفاءة العمل وتقليل مستويات الإشراف غير الضرورية.

مصادر مطلعة على الاجتماع ذكرت لشبكة "سي إن بي سي" أن الشركة لا تنظر إلى هذه السياسة باعتبارها مجرد تسريح جماعي، بل جزءًا من إعادة هيكلة تنظيمية تمنح جوجل مرونة أكبر في إدارة مواردها البشرية.

وقد تزامنت هذه الخطوات مع برنامج "الخروج الطوعي" الذي أتاح لبعض الموظفين خيار ترك العمل مقابل مزايا معينة.

وفي هذا السياق، أوضحت فيونا شيكوني، مديرة الموارد البشرية في جوجل، أن العديد من الموظفين الذين فضّلوا الانضمام إلى برنامج الخروج الطوعي اتخذوا القرار رغبة في الحصول على فترات استراحة مهنية أو التفرغ لشؤون شخصية وعائلية.

وأضافت أن النتائج حتى الآن إيجابية، وأن الشركة قد تدرس توسيع نطاق هذه السياسة مستقبلًا.

أما الرئيس التنفيذي، ساندار بيتشاي، فأكد أن الهدف النهائي من هذه التغييرات هو إدارة النمو داخل جوجل بكفاءة أكبر دون الاعتماد المفرط على زيادة أعداد الموظفين.

واعتبر أن برامج الخروج الطوعي توفر للموظفين حرية أكبر في اتخاذ القرارات بشأن مستقبلهم المهني مقارنة بعمليات التسريح الإلزامي، بما يسهم في تحقيق توازن أفضل بين مصالح الشركة وموظفيها.